Autor: SOCORRO VASQUEZ

RESULTADOS DE PRODUCCIÓN DEL SEGUNDO TRIMESTRE DE 2022 El día de hoy, MMG Limited (MMG) publicó sus resultados de producción correspondientes al segundo trimestre de 2022, la cual asciende a 44.514 toneladas de cobre y 53.488 toneladas de zinc durante los tres meses al 30 de junio.   El Presidente Ejecutivo (CEO) interino de MMG, Liangang Li, indicó que la producción de cobre de MMG sufrió un impacto significativo a causa de las acciones de la comunidad. La empresa se vio obligada a interrumpir la producción por más de 50 días durante el trimestre debido a preocupaciones relacionadas con la seguridad.  La producción en Las Bambas se reinició el 11 de junio después de llegar a un acuerdo con los miembros de la comunidad para poner fin a las protestas y entablar un proceso de diálogo pacífico.   “Durante el segundo trimestre, nuestro equipo de Las Bambas ha continuado entablando un diálogo continuo y se han hecho todos los esfuerzos para revisar de manera transparente e integral los compromisos existentes con los miembros de la comunidad. Agradecemos al gobierno del Perú por sus esfuerzos de buscar una solución al impase actual; seguimos comprometidos con dialogar de manera permanente”, dijo el Sr. Li.   “Las Bambas contribuye de manera importante a la economía local, regional y nacional del Perú. MMG ha realizado una inversión social considerable y ha brindado un importante apoyo empresarial a las comunidades locales desde que iniciamos nuestra producción en julio de 2016. Esta operación de clase mundial tiene un futuro brillante y continuaremos impulsando nuestro aporte a las comunidades locales; a la región Apurímac, en su conjunto; y al Perú, a nivel nacional”, agregó.   La menor producción de cobre alcanzada debido a los desafíos causados por la relación con la comunidad en Las Bambas se vio parcialmente compensada por la sólida producción de Kinsevere, que ascendió a 12.250 toneladas de cátodos de cobre en el segundo trimestre. Esto representa un incremento de 24 % con respecto a la producción del primer trimestre, a medida que se reanudó la actividad minera luego de una suspensión temporal en el cuarto trimestre de 2020.   En el segundo trimestre, la producción de zinc superó en 8 % a la del segundo trimestre de 2021, conforme los impactos del COVID-19 en Queensland se moderaron y mejoraron los niveles de disponibilidad de mano de obra en general, lo que ayudó a estabilizar las tasas de producción.   Debido a los impactos causados por la prolongada suspensión de operaciones en Las Bambas y la incertidumbre con respecto a los resultados del proceso de diálogo, la Empresa retira temporalmente su proyección con respecto a la producción de 2022 en Las Bambas y brindará información más actualizada en su Informe Provisional. La Empresa mantiene su proyección en cuanto a producción de zinc para todo el año en el rango de 225.000 a 255.000 toneladas.

OBRAS POR S/ 280 MILLONES SON IMPULSADAS POR ACELERADORA DE INVERSIÓN PÚBLICA DE ANGLO AMERICAN En los últimos tres años se logró destrabar proyectos, formular expedientes técnicos y comprometer recursos de obras por impuestos.   A inicios del 2020, Anglo American implementó la primera “Aceleradora de Inversión Pública” del país, un conjunto de iniciativas que ha impulsado la inversión de 280 millones de soles en obras priorizadas por las municipalidades y Gobierno Regional de Moquegua, y que apuntan a mejorar la calidad de vida de la población. Algunas de estas obras ya se vienen ejecutando, como es el caso del mejoramiento de la infraestructura de riego para los agricultores de Yacango, en Torata, que tiene un avance del 52%.   La Aceleradora está conformada por cinco iniciativas diseñadas para captar inversión estatal en favor de Moquegua. La primera iniciativa implementada fue un programa de becas en Gestión Pública para 110 autoridades y funcionarios, quienes fortalecieron sus capacidades para preparar proyectos de inversión. Esta semana, iniciará la tercera edición a través de la Universidad Nacional de Moquegua, con 60 becarios nuevos.   La segunda iniciativa brinda asistencia técnica para destrabar proyectos de inversión que están observados. Desde su implementación en 2020, se ha conseguido la viabilidad de cinco proyectos que significarán una inversión de 41.3 millones de soles. Una de estas obras es la construcción de un nuevo colegio para la comunidad de Salinas Moche, ubicada en la provincia de General Sánchez Cerro, en la zona limítrofe con Arequipa.   Con la tercera iniciativa se busca ampliar la cartera de proyectos de inversión, mediante la formulación de expedientes técnicos para municipios y el Gobierno Regional.   Inicialmente, esta iniciativa fue realizada en convenio con el Colegio de Ingenieros, pero hoy se hace directamente a través de la Asociación Quellaveco. Hasta el momento, se han formulado 17 estudios, entre perfiles y expedientes técnicos, que canalizarán una inversión para Moquegua superior a los 224 millones de soles. Uno de estos proyectos es el mejoramiento de la infraestructura para el abastecimiento de agua potable en el distrito de Samegua, que tiene un nivel de ejecución superior al 23%.   La cuarta iniciativa está referida a la ejecución de obras por impuestos, programadas por Anglo American, como la Ampliación del Malecón Costero en Ilo, con una inversión estimada de 11.5 millones de soles. Y finalmente, la quinta iniciativa promueven la implementación de un observatorio que identifique brechas y oportunidades de inversión pública en Moquegua.   “La Aceleradora de Inversión Pública responde a los objetivos de nuestro Plan de Minería Sostenible. Lo que buscamos es fortalecer las capacidades instaladas para mejorar la eficiencia en el gasto y apalancar más recursos del Estado para Moquegua” explicó Alejandro Justiniano, gerente de Gestión Social y Desarrollo de Anglo American.   Add Detailed Content Here

ANGLO AMERICAN SE SUMA A LOS ESFUERZOS PARA ATENDER A LOS AFECTADOS POR EL VOLCÁN UBINAS En coordinación con el COER y junto al Fondo de Desarrollo de Moquegua, se está entregando insumos para salvaguardar la salud de la población cercana al volcán.   Anglo American viene participando activamente de las coordinaciones lideradas por el Centro de Operaciones de Emergencia Regional (COER) para apoyar oportunamente a la población afectada por el proceso eruptivo del volcán Ubinas, ubicado en la provincia moqueguana de General Sánchez Cerro.   Atendiendo al requerimiento de las autoridades locales ante esta emergencia, Anglo American y el Fondo de Desarrollo de Moquegua, instancia que administra los aportes de responsabilidad social de la empresa, iniciaron la entrega de mascarillas, lentes de protección y agua para consumo humano. Estos insumos serán distribuidos por el COER a la población que potencialmente podría verse perjudicada en su salud, debido a las cenizas que está emanando el volcán en los últimos días.   El primer paquete de ayuda, consistente en 10 mil mascarillas, 5 mil lentes y 2 mil cajas de agua, ya ha sido entregado por el Fondo de Desarrollo de Moquegua este jueves 6 de julio. Sumado a ello, Anglo American entregará directamente en los próximos días 20 mil mascarillas (respiradores descartables N95, M9910V plegables con válvula) y 6 mil 500 lentes de protección.   Como se conoce, el Gobierno Central ha declarado el Estado de Emergencia en los distritos de Coalaque, Chojata, Ichuña, Lloque, Matalaque, Ubinas y Yunga de la provincia de General Sánchez Cerro del departamento de Moquegua, por peligro inminente ante proceso eruptivo del volcán Ubinas. La medida de emergencia será por 60 días calendario, para la ejecución de medidas y acciones de excepción, inmediatas y necesarias, de reducción, debido a al riesgo existente.   Anglo American seguirá coordinando con autoridades y población a través del COER Moquegua, sumándose a los esfuerzos para apoyar a la población moqueguana afectada por el volcán Ubinas.

NEXA Y AWS CAPACITARÁN GRATUITAMENTE A 20 MIL NUEVOS TALENTOS EN COMPUTACIÓN EN LA NUBE EN PERÚ El programa de formación busca reducir un déficit de más de 17 mil especialistas en tecnología en el Perú hasta el 2025.   Nexa, una de las mayores empresas mineras de zinc del mundo, y Amazon Web Services (AWS) lanzan en colaboración el programa Talento en la Nube, que formará a 20,000 peruanos en fundamentos de computación en la nube hasta el 2025. El programa ofrecerá cursos virtuales gratuitos a través de la edtech UBITS.   Talento en la Nube tendrá dos programas de aprendizaje: Descubre la Nube AWS, una introducción a los fundamentos de la nube; y Talento Cloud Pro, un curso que avanza en otras habilidades, como programación y habilidades socioemocionales. La inscripción para ambos cursos puede realizarse en: https://www.ubits.com/talento-en-la-nube.   Descubre la Nube AWS es un programa de 5 horas de duración sobre los conceptos básicos de computación en la nube y las soluciones que ofrece AWS de forma sencilla, rápida y que brinda certificación a quienes lo completen. El curso estará disponible en la plataforma Ubits a partir del 18 de julio. Después del curso Descubre la Nube AWS, 1,000 personas en Perú serán seleccionadas para llevar el curso Talento Cloud Pro – 300 en 2023 –, que incluye cursos introductorios de programación y habilidades socioemocionales. Asimismo, comprende el curso AWS Cloud Practitioner, que introduce conceptos, servicios y terminología de la nube AWS, y capacitación en el uso de Amazon CodeWhisperer, una herramienta de programación de AWS basada en inteligencia artificial generativa que ayuda a mejorar la productividad de los programadores.   La capacitación, de 250 horas repartidas en cinco meses, comenzará el 7 de agosto y será conducida en Perú por una de las edtechs de entrenamiento corporativo más grandes de Latinoamérica, UBITS. Al graduarse, los alumnos recibirán certificados gratuitos para realizar el examen de certificación AWS Cloud Practitioner, el primer nivel de certificación de AWS. Las habilidades socioemocionales desarrolladas en Talento Cloud Pro incluyen el pensamiento analítico, la resiliencia y la curiosidad, así como la sensibilización sobre la necesidad de aprender constantemente. Estas se encuentran entre las principales habilidades no técnicas más valoradas por los empleadores, según el informe del Foro Económico Mundial “El Futuro del Trabajo 2023”, que encuestó a empresas de 45 países.   Otro estudio del Foro Económico Mundial también informa que la computación en la nube será una de las tecnologías más adoptadas por las empresas de todos los sectores para 2025. En Perú, según un estudio de Prospección del Mercado de TI realizado por la Promotora de Comercio Exterior de Costa Rica (Procomer), se estima un déficit de más de 17 mil especialistas en tecnología.   Para participar en la selección de Talento Cloud Pro, los estudiantes deben haber completado o estar cursando el tercer año de secundaria en una institución educativa pública, pasar una prueba de lectura crítica y matemática y enviar un video de hasta cinco minutos presentándose y compartiendo sus motivaciones para realizar el curso. En el proceso de selección se dará prioridad a grupos minoritarios, tales como mujeres, poblaciones indígenas y nativas. Una vez finalizado el programa, los graduados podrán ser conectados con empresas del ecosistema Nexa y AWS que tengan vacantes abiertas para este perfil profesional.   Según Gustavo Cicilini, vicepresidente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos de Nexa, esta asociación refuerza la propuesta de la empresa de construir un legado. “La asociación con Amazon abre la posibilidad de brindar capacitación técnica para jóvenes y adultos en diversas regiones del país, incluyendo aquellas donde estamos presentes. Nexa incentiva la capacitación en rubros con potencial de alta demanda en el corto plazo para que los alumnos tengan nuevas oportunidades laborales y contribuyan al desarrollo económico de las ciudades donde viven”, afirma.   Talento en la Nube también se implementa en Perú como parte de las iniciativas de formación masiva de AWS para ayudar a reducir la escasez de profesionales capacitados en la nube en América Latina, donde la compañía ha capacitado a más de 1,2 millones de personas en habilidades en la nube desde 2017.   “La colaboración con Nexa forma parte de una serie de iniciativas de AWS que tienen como objetivo ayudar a reducir la brecha de talento en tecnologías de la información, incorporando en este mercado a personas que no tienen conocimientos previos en tecnología y aumentando así la diversidad en la industria”, afirma Andrea Leal, gerente de Entrenamientos Masivos de AWS para América Latina. “Nuestra capacitación de profesionales tiene un diferencial fundamental: la introducción a Amazon CodeWhisperer, que prepara a estos talentos para utilizar herramientas de inteligencia artificial. Ellos salen con una fuerte ventaja competitiva”, finaliza.   En diciembre de 2020, AWS se comprometió a capacitar a 29 millones de personas en todo el mundo en habilidades de computación en la nube para 2025. Hasta la fecha, se ha formado a más de 13 millones de personas.   Cabe señalar que solo en la primera semana de lanzamiento del programa Talento en la Nube en Brasil se registraron case 4 mil inscripciones.

DÍA DE LA MUJER MINERA: EN ANGLO AMERICAN, LA PRESENCIA DE MUJERES CUADRUPLICA EL PROMEDIO DEL SECTOR MINERO Además, el 38,2% de los puestos de liderazgo son dirigidos por mujeres.   Política de Inclusión y Diversidad está permitiendo la creación de un entorno donde las colaboradoras vienen desarrollando su potencial.   En lo que va del 2023, el porcentaje de mujeres que laboran en Anglo American alcanza un 24.5%, cifra cuatro veces mayor al promedio nacional del sector minero que es del 6%. Asimismo, en cuanto a puestos de liderazgo, el porcentaje es aún mayor, ya que el 38.2% de estas posiciones en la empresa que opera la mina cuprífera de Quellaveco en Moquegua, son dirigidas por destacadas mujeres de distintos rubros profesionales.   Estos son resultados de la implementación de la sólida política de Inclusión y Diversidad de Anglo American, la cual está permitiendo que las mujeres puedan tener condiciones adecuadas para ejercer un rol protagónico en un sector donde, tradicionalmente, la presencia femenina es reducida. Esta política se complementa con otras donde se fomenta la acción de todas las personas contra el hostigamiento, la violencia de género y la discriminación. Asimismo, se han implementado grupos de discusión multidisciplinarios para que los colaboradores también sean activos protagonistas de la estrategia de inclusión y diversidad de Anglo American.   Anglo American ha venido implementado iniciativas que han empoderado a las mujeres recientemente incorporadas al sector minero, como el Programa de Entrenamiento en Camiones Mineros, en el cual participaron más de 30 mujeres de las comunidades cercanas a la mina de Quellaveco en Moquegua, quienes fueron capacitadas para la conducción de los camiones de acarreo de mineral. Hoy en día, muchas de ellas han sido integradas a la operación de la mina digital, ejerciendo roles clave como pit tech, que es el equipo que transmite la información desde el terreno para mantener actualizado el entorno virtual, en el Centro Integrado de Operaciones.   Asimismo, la presencia femenina es muy visible y ocupa un rol protagónico en áreas clave de la operación minera de Quellaveco, por ejemplo, el equipo de perforación y voladura es liderado y conformado mayoritariamente por mujeres. Ellas son el primer eslabón de la cadena de producción de concentrado de cobre y rompen paradigmas en un espacio tradicionalmente acaparado por la presencia masculina. En Anglo American, la diversidad de género permite alcanzar mejores resultados en el sector minero, e incluso nos hace más competitivos a nivel mundial.

INFORMACIÓN ACTUALIZADA SOBRE LAS BAMBAS Y REANUDACIÓN DE LA COMERCIALIZACIÓN MMG Limited (la Empresa, junto con sus subsidiarias, el Grupo) realiza este anuncio de conformidad con la Regla   13.09 de las Reglas que Rigen la Cotización de Valores de la Bolsa de Valores de Hong Kong Limited (Reglas de Cotización) y las Disposiciones sobre Información Privilegiada (según se define en virtud de dichas Reglas de Cotización). MMG Limited (MMG o la Empresa) hace referencia al anuncio realizado el 19 de abril de 2022, en el que informaba que miembros de las comunidades de Fuerabamba y Huancuire habrían ingresado ilegalmente a propiedad de Las Bambas, y a la información actualizada referente a dicha situación emitida el 28 y 29 de abril de 2022. MMG expresa su satisfacción ante el acuerdo alcanzado por las comunidades de poner fin a las protestas y participar en un proceso de diálogo liderado por el Gobierno durante un período planificado de 30 días a partir del 15 de junio. La Empresa hace extensiva su gratitud al Gobierno del Perú por sus esfuerzos para resolver el conflicto. Se espera reanudar la producción, así como el transporte de concentrado, el 11 de junio de 2022 (hora de Perú). La Empresa reafirma su compromiso de trabajar de cerca con el Gobierno del Perú y las comunidades con el fin de entablar un diálogo transparente y constructivo que permita alcanzar acuerdos duraderos y sostenibles. La prioridad de Las Bambas continúa siendo la salud, la seguridad y la protección de todos los empleados, contratistas y miembros de la comunidad. A solicitud de la Empresa, se interrumpió la comercialización de acciones de la misma en la Bolsa de Valores de Hong Kong Limited a partir de las 9:07 a.m. del 10 de junio de 2022 hasta la emisión del presente anuncio. La Empresa ha solicitado la reanudación de la comercialización de sus acciones a la Bolsa de Valores de Hong Kong Limited a partir de la 1:00 p.m. del 10 de junio de 2022. Por orden del DirectorioMMG Limited Li LiangangPresidente Ejecutivo interino y Director Ejecutivo Hong Kong, 10 de junio de 2022 A la fecha del presente anuncio, el Directorio se encuentra conformado por siete miembros: un director ejecutivo, el Sr. Li Liangang; tres directores no ejecutivos, el Sr. Jiao Jian (Presidente), el Sr. Zhang Shuqiang y el Sr. Xu Jiqing; y tres directores no ejecutivos independientes, el Dr. Peter William Cassidy, el Sr. Leung Cheuk Yan y el Sr. Chan Ka Keung, Peter.

NEXA CONTRATA COMUNEROS Y COMUNERAS DE CHAVÍN Y TOPARÁ PARA LA UNIDAD MINERA CERRO LINDO Luego de culminar exitosamente Programa de Formación Dual de Nexa y graduarse como operadores de planta y mina.   En línea con su compromiso de generar un legado positivo para sus zonas de influencia, Nexa dio la bienvenida a los recién graduados de su Programa de Formación Dual, todos integrantes de las comunidades de Chavín y Topará, como los nuevos trabajadores de la Unidad Minera Cerro Lindo.   A través del programa teórico-práctico se logró capacitar a 14 personas en el Instituto de Educación Superior, Tecsup, como operadores de planta y mina. Gracias a este sistema de aprendizaje combinado, los alumnos también accedieron a realizar prácticas dentro de la unidad minera y desarrollaron su compromiso e identidad con la empresa gracias al involucramiento con la operación.   “Damos la bienvenida a los nuevos integrantes de Nexa, quienes culminaron exitosamente el Programa de Formación Dual. Este es el resultado del esfuerzo conjunto entre comunidad y empresa, apostando por el desarrollo y ratificando nuestro compromiso con las comunidades del entorno a la unidad.”, comentó José Neira, superintendente de gestión social de Nexa en Cerro Lindo.   Es importante resaltar que esta es la segunda promoción en graduarse bajo esta modalidad y dentro de este nuevo grupo de ingresantes se encuentran 2 mujeres, quienes también se vienen desempeñando como operarias, contribuyendo a nuestro objetivo de alcanzar una fuerza laboral compuesta por 30% de mujeres hasta el 2030. “En Nexa, trabajamos para integrar la minería a un mundo en constante cambio y parte de este propósito es provocar un entorno más diverso, plural, igualitario e inclusivo en el sector minero.”, añade Neira.

LAS BAMBAS SE SUMA A UN NUEVO ESFUERZO DEL GOBIERNO POR RESTABLECER EL DIÁLOGO La empresa minera reafirmó su voluntad de participar en un diálogo transparente, constructivo y libre de coerciones para alcanzar acuerdos sostenibles.   Minera Las Bambas saluda la voluntad del Gobierno por restablecer el diálogo entre las comunidades de Fuerabamba, Huancuire, Choaquere, Chila, Pumamarca, Chuicuni y la empresa. Para tal efecto el Poder Ejecutivo ha designado una Comisión de Alto Nivel Ministerial que promueva un espacio de encuentro y diálogo transparente, constructivo y libre de coerciones entre las partes.   Como es sabido, tras más de 55 días de paralización de la producción de Las Bambas (forzada por la invasión ilegal de sus terrenos), la situación es extrema e insostenible. El Perú acumula pérdidas por más de US$ 500 millones en exportaciones y S/ 286 millones por Impuesto a la Renta y Regalías Contractuales. Por su parte, en ese lapso la Región Apurímac ha perdido S/ 176 millones equivalentes a más del 80% de su presupuesto anual de protección social. Igualmente, 75,000 puestos de trabajo directos, indirectos e inducidos y 1,400 micro, pequeñas y medianas empresas de Apurímac y Cusco padecen las consecuencias de la paralización. Esta situación ya ha causado el despido de 3,000 trabajadores de empresas contratistas de Las Bambas, situación que se agrava conforme pasan los días.   La empresa confía en que a través del diálogo se puedan restablecer las condiciones para reiniciar en el más breve plazo posible las operaciones y evitar así mayores pérdidas para el Perú.   La Comisión está integrada por los titulares de los Ministerios de Energía y Minas, de Justicia y Derechos Humanos, de Comercio Exterior y Turismo, de Transportes y Comunicaciones, del Ambiente, y de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, quienes estarán acompañados por la Secretaría de Gestión Social y Diálogo de la Presidencia del Consejo de Ministros.   También por instituciones neutrales como la Conferencia Episcopal Peruana y la Defensoría del Pueblo.

COLOCAN PRIMERA PIEDRA PARA POLIDEPORTIVO EN SAN JUAN DE MILPO El último viernes 30 de junio, representantes de San Juan de Milpo y la empresa minera Nexa Resources participaron en la colocación de la primera piedra de la obra para la construcción de un nuevo Polideportivo, financiado íntegramente por Nexa y que será ejecutada por la empresa de Servicios Múltiples SERMUL, de la misma comunidad.   De acuerdo con el ingeniero Carlos Quiñones, superintendente de Gestión Social de la empresa minera, el proyecto tiene como objetivo que la población tenga acceso para la práctica de deportes como fútbol, fulbito, voleibol, y básquet. Asimismo, se planea implementar áreas de juegos para los niños, gimnasio al aire libre y servicios básicos como vestidores y servicios higiénicos, así como también un área administrativa y estacionamiento vehicular.   El polideportivo contará con dos escenarios principales que estarán ubicados en el coliseo de gras sintético y el coliseo de losas múltiples respectivamente. De esta manera, los ambientes podrán funcionar también como área de eventos sociales para la comunidad. Así, esta será una infraestructura de primera calidad al servicio de los pobladores de San Juan de Milpo, según precisó el representante de la minera Nexa.   Por su parte, el vicepresidente de la comunidad, Roy Marcelo, destacó el inicio de este esperado proyecto con la colocación de la primera piedra, que dará paso a las coordinaciones para los primeros trabajos de construcción de la obra. “Vamos a estar felices cuando se inaugure esta obra que tiene un importante presupuesto. Esto lo van a aprovechar nuestros hijos, nuestros nietos, y va a ser el beneficio para nuestra juventud” expresó.   De igual manera, Celestino Lucas, presidente del directorio de la empresa comunal SERMUL, dijo que agradece a su comunidad por confiar en su persona y en el cuerpo directivo de su empresa comunal. “Nosotros vamos a ser encargados de la construcción. Este es un ambicioso proyecto y es el esfuerzo de toda la población de San Juan de Milpo, siempre hemos anhelado tener un polideportivo de alta gama” expresó.  

OPERAN CON ÉXITO A 27 PACIENTES CON LABIO Y PALADAR HENDIDO EN MOQUEGUA Campaña Caritas Felices contó con el apoyo de Anglo American y el Gobierno Regional de Moquegua.   Por primera vez, la reconocida campaña “Caritas Felices” llegó a la ciudad de Moquegua logrando realizar 27 cirugías gratuitas a pacientes con labio y/o paladar hendido. Esta actividad fue desarrollada por la Asociación Civil “Misión Caritas Felices”, con el apoyo de Anglo American y el Gobierno Regional de Moquegua, a través de la Dirección Regional de Salud y el Hospital Regional de Moquegua.   La convocatoria se realizó a nivel de toda la macrorregión sur, permitiendo que niños de Moquegua, Tacna, Arequipa y Puno puedan ser evaluados para recibir la atención de cirujanos especializados, junto con el equipo multidisciplinario de Misión Caritas Felices. El más pequeño de los pacientes tiene tan solo 3 meses de edad. También se atendió a una persona de 50 años que requería de la intervención.   “Mi hija ya tiene 5 años y para mí es una preocupación porque a veces le hacen bullying. Por eso la traigo a esta operación pronta. Esta campaña es muy buena y las doctoras te atienden sin discriminación”, señaló la señora Vilma Quispe, quien viajó desde Puno para que su menor hija pueda acceder a esta intervención.   Además de la logística, Anglo American estuvo presente durante la jornada de 3 días con su equipo de voluntarios, quienes acompañaron a las familias con la guía e información durante las evaluaciones, además de compartir gratos momentos junto a los menores, con juegos y dinámicas que crearon un recuerdo inolvidable para el equipo.   “Es un honor haber acompañado esta campaña. Reimaginar la minería para mejorar la vida de las personas es el propósito de Anglo American y esta actividad manifiesta en sí misma como es que vivimos nuestros valores en servicio de la Comunidad”, señaló Daniella Gainza, Supervisora de Planeamiento de Asuntos Corporativos de Anglo American y voluntaria en esta campaña.   Por su parte, la directora de Misión Caritas Felices, Lissel Kruger, manifestó que existe ya el compromiso de realizar una nueva campaña el próximo año, para seguir dibujando más caritas felices en los niños y personas que presentan esta condición.   Según estimaciones del Instituto Nacional de Salud del Niño, en el Perú, la incidencia de casos de labio y fisura palatina es de aproximadamente 1 por cada 700 recién nacidos. En las zonas andinas, la incidencia de casos es de uno por cada 800, 25% con paladar hendido, 25% con labio fisurado y 50% de ambos. Esta condición genera dificultades para alimentarse y hablar claramente, además de posibles problemas auditivos, dentales y de autoestima.